记考勤加班工时自动核算工资软件

每个制造业，工厂，企业，公司，月中或月初发工资，出粮时，所有员工都是喜笑颜开，心花怒放，神采飞扬，有工资拿谁都会开心，可有谁知道：HR考勤操作人员，以及财务人员汇总员工考勤和核算员工薪资背后的艰辛呢？有的人可能会说，记员工考勤加班工时谁不会，用计算器算一下就出来了，是的，记几个人或一部分人的考勤是简单，但如果要汇总几百人或甚至几千人  或几**的考勤呢，是不是也一样的简单呢？我看未必那么简单！


大家都知道，记员工考勤和加班工时，不是简单地记员工的出勤天数，加班小时数，还要统计员工的迟到，早退，旷工，请假等，有的公司考勤制度比较严格，可能还要计算员工迟到和早退的分钟数，以及迟到和早退次数。总的来说，一般制造业，工厂，企业，公司，都要汇总出员工的出勤状况：如，出勤天数，正班工时，平时加班小时，周末加班小时，假日加班小时，迟到，早退，缺勤，请假（事假，病假，婚假，产假，工伤假，年假等）。


考勤结果汇总出来后，HR考勤人员和财务人员 还要给员工和职员核算工资，核算人员工资并不比汇总员工考勤简单，甚至麻烦，复杂，费时间。为什么呢？这是因为员工或职员的实发工资金额是由很多工资项目金额组成的，主要包括两大类，一类是加薪项（就是所有应该加在一起的项目金额之后），另一类是扣款项（就是所有应扣工资项目金额之和）。加薪项目包括：底薪标准（也叫基本工资），岗位津贴，年资（工龄工资），绩效工资，勤工奖等等，而扣薪项目一般包括：社保，住宿费，伙食费，请假扣款， 罚款，个人所得税等等。


有的工资项目的金额，可以直接导入或批量输入，但是，有的工资项目的金额，必须通过公式计算才能得出来，比如，工龄工资（如工龄1年，是100；工龄2年是150.....），请假扣款，迟到早退扣款，勤工奖等。


人工或手工计算工资或薪资是非常麻烦而且容易出错的工作，一不小心可能会引起劳资纠纷。很多制造业工厂，企业，公司的财务人员，由于粗心，把员工或职员的工资计算错误，如果员工没有发现，会导致员工或职工工资损失；有的员工发现了，会跑到财务办公室跟财务人员闹矛盾。


全易通记考勤加班工时自动核算工资软件，是一款智能考勤系统软件，系统智能识别各种班次，如正常班，直落班，连班，两班倒，三班倒，晚夜班等等，支持跨日上班，晚班，自动统计晚班夜班中班，早班的出勤天数，有丰富多样的考勤报表和工资报表，是目*海一带和珠三角以及内地制造业工厂安装使用比较多的软件。


全易通记考勤加班工时自动核算工资软件，能准确统计汇总出考勤出勤状况，如正班工时，平时加班，周末加班，假日加班，迟到，早退，请假，旷工，出勤天数等，软件可以根据考勤汇总的结果，智能准确统计出员工的应发工资金额和实发工资金额。


全易通记考勤加班工时计算工资的软件，可以根据员工的考勤统计汇总结果，自定义设置公式，自动计算出员工的小时工资，正班工资，平时加班工资，周末加班工资，假日加班工资，以及迟到早退扣款金额，旷工扣款金额，全勤奖，请假扣款工资金额，以及晚班补贴金额等等。同时，还可以新增或自定义各个工资项目，如岗位津贴，职务津贴，水电费，社保费，底薪标准等等。


比如：

实际底薪=底薪标准/当月应出勤天数*实际出勤天数。
正班工资=小时单价*正班工作时间；
平时加班工资=底薪标准/21.75/8*平时加班小时*1.5
周末加班工资=底薪标准/21.75/8*周末加班小时*2
法定加班工资=底薪标准/21.75/8*法定加班小时*3
夜班补贴=夜班天数*夜班补贴金额



全易通记考勤加班工时自动核算工资软件，还可以自定义工资项目公式，比如，可以根据入职日期计算员工工龄和工龄工资。也可以根据员工的请假，早退，迟到，旷工等条件来判定员工本月是否可以有全勤奖。还可以根据职员出勤天数来计算职员的绩效工资或奖金。

比如，全勤奖，因为影响全勤奖金的因素有很多，如迟到、早退、旷工、请假、新入职等，公式如下：
if 迟到次数>5 or 早退次数>5

	全勤奖=0

else

if 旷工天数>0 or 请假小时（事假）>8

	全勤奖=0

else 

if 在本月的天数<>本月实际天数             

	全勤奖=0

else

	全勤奖=100     


全易通记考勤加班工时自动核算工资软件中的固定和变动工资项目金额（指不需要通过公式计算出来的工资项目金额），可以通过EXCEL表格导入软件中，也可以直接在软件中手工输入或批量导入，操作非常方便简单。系统统计员工考勤和工资数据快速流畅，一个月几百人的考勤和工资，几秒钟就统计出来了。


全易通记考勤加班工时自动核算工资软件已经在制造企业、工厂、贸易公司、酒店、超市、学校行政单位得到广泛安装使用。